Fostering equality and diversity inside the institutions of the European Uniona linguistic analysis of their human resources legal framework

Resumen

Una lectura preliminar del marco legal de gestión de recursos humanos aplicable a los funcionarios públicos que trabajan para las instituciones de la UE (EU HRM Legal Framework) muestra un lenguaje que no es coherente y no respalda los principios de igualdad y diversidad que se sustentan en los valores fundamentales de la Unión Europea. Esta investigación examina las características lingüísticas del marco legal de gestión de recursos humanos de la UE mediante la exploración de las características relacionadas con la igualdad y la diversidad incluidas en las normas y disposiciones legales aplicables del personal. El enfoque metodológico de esta investigación implica la creación y el análisis de un corpus único compuesto por todas las disposiciones legales de recursos humanos vigentes en las instituciones de la UE, y el examen de la terminología relacionada con la igualdad y la diversidad en cuatro áreas diferentes: género, LGBTI, personas con discapacidad y ancianos. Un análisis del discurso del marco legal de gestión de recursos humanos de la UE profundiza el hallazgo de la investigación de Corpus, y el análisis de un cuestionario para funcionarios de recursos humanos y legales que trabajan para las diferentes instituciones complementan los datos, con el objetivo de triangular los resultados de la investigación. La investigación concluye con los aspectos más destacados de las posibles mejoras en el lenguaje utilizado en el marco legal de gestión de recursos humanos de la UE, en la medida necesaria para fomentar los principios de igualdad y diversidad.