PSICOLOGÍA SOCIAL Y ANTROPOLOGÍA

1995

1. Actitudes hacia el envejecimiento en el trabajo. Desempeño, autoeficacia y atribuciones

   Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 555-564

2. Algunas reflexiones sobre los mapas cognitivos: una aproximación interdisciplinar sobre el uso del entorno social urbano

   Psicología política, jurídica y ambiental (Salamanca: EUDEMA), pp. 381-396

3. Análisis de las relaciones causales propuestas en el Modelo de las Características del Puesto

   Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 53-70

4. Análisis y organización del material etnográfico

   Etnografía: metodología cualitativa en la investigación sociocultural (Marcombo), pp. 221-226

5. Aportaciones a la evaluación de la Eficacia Organizacional

   Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 275-292

6. Dimensiones del compromiso organizacional

   Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 89-104

7. El declive organizacional: la paradoja de Icaro

   Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 293-314

8. El tiempo necesario en psicología social

   Procesos psicosociales básicos y grupales (EUDEMA), pp. 39-51

9. Evaluación de la versión revisada del "Job Diagnostic Survey" por medio del análisis factorial confirmatorio

   Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 71-88

10. Fiscales y jueces: concordancia entre percepción y realidad

    Psicología política, jurídica y ambiental (Salamanca: EUDEMA), pp. 269-283

11. Implicaciones del envejecimiento de la población activa en las políticas de dirección de los recursos humanos

    Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 539-554

12. La adaptación psicosocial al contexto policial: la autoeficacia como moderador

    Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 587-605

13. La influencia de la autoeficacia en la intención de búsqueda de empleo

    Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 507-524

14. La necesidad de formación en psicología del trabajo y las organizaciones para diplomados en relaciones laborales

    Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 673-690

15. Presentación

    Psicología política, jurídica y ambiental (Salamanca: EUDEMA), pp. 11-12

16. Problemática y recursos de la docencia de Psicología Social en los estudios de Trabajo Social

    La formación en psicología social para no psicólogos (Nau Llibres), pp. 187-194

17. Proceso de atribución causal en el marco del desempeño laboral en función de la edad: el paradigma éxito-fracaso

    Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 525-538

18. ¿Es posible la gestión de recursos humanos en pequeñas empresas? Algunas indicaciones

    Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 247-262