La representación de los trabajadores en las empresas transnacionales

Resumen

El marco laboral en general y la representación de los trabajadores en particular se han construido sobre unas relaciones laborales clásicas. Protagonizadas por un proletariado industrial, con una fuerte conciencia de clase, que prestaba sus servicios mediante vínculos contractuales estandarizados –por cuenta ajena, indefinidos y a jornada completa–, para empresas de tipo fordista o taylorista. No obstante, ese modelo de producción clásico está en crisis desde hace tiempo a consecuencia de la descentralización y de la deslocalización productiva impulsada por las direcciones empresariales. Precisamente, la generalización de la internacionalización de la actividad empresarial dificulta especialmente la representación de los trabajadores, pues entorpece la identificación del empleador –fraccionando su personalidad jurídica en diversas sociedades sometidas a distintos ordenamientos jurídicos nacionales– y la articulación de los representantes de los trabajadores –impidiendo que puedan surgir órganos eficaces que representen colectivamente al conjunto de trabajadores de la red de empresas transnacional–. En consecuencia, el interés del presente trabajo radica en abordar un estudio completo y exhaustivo de la representación de los trabajadores en las empresas trasnacionales. Dicha tarea parte del análisis y delimitación del concepto de este tipo de sociedades para, sobre dicho concepto, emprender a continuación el examen de las instituciones a través de las cuales se puede ejercer la representación de los trabajadores. En concreto, se analizan en profundidad aquellos instrumentos más eficaces en esa labor: la representación de los trabajadores en las empresas de dimensión comunitaria –Comité de empresa europeo y la implicación de los trabajadores en las Sociedades Anónimas Europeas– y otras vías alternativas de representación a través de instrumentos de responsabilidad social corporativa, especialmente de los Acuerdos Marco Globales.