Socialización en el cuerpo nacional de policíaformación y estabilidad del compromiso con la institución policial

Abstract

ESTA INVESTIGACION ESTUDIA, DESDE LA TEORIA SOCIAL COGNITIVA, EL PROCESO DE SOCIALIZACION DE NUEVOS POLICIAS, PERTENECIENTES A LAS ESCALAS BASICA Y EJECUTIVA DEL CUERPO NACIONAL DE POLICIA, QUE CONTRIBUYE AL DESARROLLO Y LABILIDAD DEL COMPROMISO CON LA INSTITUCION POLICIAL. LOS RESULTADOS CONSTATAN QUE, A MEDIDA QUE LOS NEOFITOS ADQUIEREN UNA VISION REALISTA DE LA COTIDIANEIDAD DEL TRABAJO Y DE LA INSTITUCION, SE REDUCE SU DEPENDENCIA ORGANIZACIONAL Y AUMENTA SU INTERES POR EL DESEMPEÑO Y EL CRECIMIENTO PERSONAL. ASI, LA AUTOEFICACIA DE DESEMPEÑO ADQUIERE UN PAPEL PREPONDERANTE EN EL ORIGEN DEL COMPROMISO. ASIMISMO, SE PONE DE RELIEVE QUE EL NIVEL DE COMPROMISO SE VE REDUCIDO COMO CONSECUENCIA DE LA VALORACION QUE HACE EL POLICIA DE SU RELACION CON LA ORGANIZACION Y DE SUS CAPACIDADES PERSONALES. EL DESARROLLO DEL COMPROMISO OBEDECE A UN PROCESO COMPLEJO, ACUMULATIVO Y DE CARACTER PROSPECTIVO Y RETROSPECTIVO. ADEMAS, SE COMPRUEBA QUE ESTA ACTITUD DETERMINA LA PERCEPCION Y ATRIBUCION DE SIGNIFICADO A LAS EXPERIENCIAS POLICIALES Y SU PROPIA FORMACION Y MANTENIMIENTO.