La negociación de los despidos en Españauna aproximación desde la teoría de juegos

Abstract

LA TESIS INVESTIGA LA DETERMINACION DEL PRECIO DEL DESPIDO EN ESPAÑA, PARA ELLO, SE PARTE DEL ESTUDIO DE LA REGULACION LEGAL DEL DESPIDO, LA CUAL PROVOCA QUE ESTE SE CONVIERTA EN UN PROCESO DE NEGOCIACION ENTRE LAS PARTES SOBRE LA CUANTIA DE LA INDEMNIZACION. SE REALIZAN VARIAS MODELIZACIONES A PARTIR DE LA TEORIA DE JUEGOS. EN EL CASO DEL DESPIDO INDIVIDUAL SE UTILIZA UN JUEGO DE NEGOCIACION PREJUDICIAL CON INFORMACION PRIVADA PARA LA EMPRESA. EN CUANTO A LOS DESPIDOS COLECTIVOS SE UTILIZA LA SOLUCION DE NEGOCIACION DE NASH CON DISTINTOS PODERES DE NEGOCIACION Y UN MODELO DE GUERRA DE DESGASTE. EN EL ANALISIS EMPIRICO SE INTENTAN CONTRASTAR LAS PREDICCIONES TEORICAS DE LOS MODELOS. PARA LOS DESPIDOS INDIVIDUALES SE UTILIZARON DATOS ADMINISTRATIVOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PARA LOS COLECTIVOS LOS DATOS INDIVIDUALES DEL CENSO DE EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO Y DE LA ENCUESTA SOBRE ESTRATEGIAS EMPRESARIALES. LAS ESTIMACIONES MOSTRARON, EN GENERAL, RESULTADOS EN LA LINEA DE LAS PREDICCIONES Y PERMITIERON REALIZAR UN PRIMER ANALISIS DE LA REFORMA LABORAL DE 1994.