Cultura y recursos humanosconsideraciones desde un estudio piloto

  1. Sánchez García, José Carlos
Revista:
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

ISSN: 1576-5962

Año de publicación: 1995

Volumen: 11

Número: 31

Páginas: 89-104

Tipo: Artículo

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Resumen

El presente trabajo utiliza un enfoque cuantitativo para estudiar la cultura organizacional, el modelo de valores en competencia. Se examinan las relaciones entre cultura, prácticas de recursos humanos (RH) y rendimiento. La literatura está repleta de proposiciones que sugieren que la cultura organizacional influye en el rendimiento, que la gestión de RH influye en la cultura y varía en diferentes culturas organizacionales. Una comparación de las culturas de 19 empresas reveló que las organizaciones no presentan un tipo cultural, puro sino una combinación de diferentes tipos, las prácticas de RH y el rendimiento no varían en los diferentes clusters culturales y las prácticas de RH no son predictores significativos de la cultura. Se discuten las implicaciones de estos resultados para el cambio organizacional y para futuras investigaciones en cultura organizacional.

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