Cambio tecnológicofactores críticos y preventivos en el comportamiento laboral

Referencias bibliográficas

• Algera, LA. & Koopman, P.L. (1.989). Coping with new technology. Applied Psychology: An International Review. 38, (1), pp. 1- 13.
• Bagozzi. R.B. (1.992). -Development and Test of a Theory of Technological Learning and Usage. Human Relations, 45, (7), pp. 659-685.
• Bandura, A. (1.989). Pensamiento y Acción. Fundamentos Sociales. Barcelona: Martínez Roca.
• Bessant, J. (1.992). Microelectrónica y cambio en el trabajo. Experiencias de aplicación de la tecnología mieroelectrónica. En Informes OIT.- Tecnologias avanzadas, Microelectrónica y cambios en el trabajo, el comercio, las oficinas y los servicios de salud. Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
• Biker, W. E. (1.990). Do not Despair: There is Life after Constructivism. Ponencia presentada en la Conferencia "Technological Choices: American and European Experiences". Bloomington.
• Bras, D.J. (1.985). Technology and the Structuring of Jobs: Employee satisfaction, Performance and influence. Organizational Behavior and Human Decision Processes, (35), pp. 216-240.
• Buchanan, D. A. & Boddy, D. (1.984). Skills. Motivation and Interdependencies: The Effective Use of New Computing Technology. Journal of Organizational Behavior Management, (6), pp. 99-107.
• Castilla, A. (1.987): La Sociedad Española ante las Nuevas Tecnologías. Madrid: FUNDESCO.
• Chao, G. V. & Kozwslosky, S.W. (1.986). Employees perceptions of their implementation of robotic manufacturing technologies. Journal of Applied Psychology, 71, (1), pp. 70-76.
• Child, J. (1.988). Estrategias gerenciales, nueva tecnología y proceso del trabajo. En Castillo, J. J. (Ed.): La Automatización y el Futuro del Trabajo. Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
• Coch, L. & French, J. R. (1.948). Overcoming Resistence to Change. Human Relations, (1), pp. 512-532.
• Collins, F. & Moores, T. (1.983). Microprocessors in the Office: A Study of Resistance to Change. Journal of Systems Management, (11), pp. 17-2 1.
• Davis, D. (1.986) : Managing Technological Innovation: Organization, Strategies for Implementing Advanced Technologies. San Francisco: Jossey-Bass.
• Davis, L. E. (1.988): La próxima crisis de la gestión de la producción: Tecnología y Organización. En Castillo, J.J. (Ed.): Las nuevas formas de organización del trabajo. Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
• Ettlie, J. E. & Rubenstein, A.H. (1.980). "Social Learning Theory and the implementation of production innovation". Decision Sciences, 11, (4), pp. 648-668.
• Fernández Rios, M. (1.995). La Psicología Organizacional en una encrucijada tecnológica y cultural. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 11, (31), pp. 49-76.
• Fernández Steinko, A. (1.992). Las cualificaciones de los trabajadores en empresas españolas con células flexibles de fabricación. Sociología del Trabajo, (16), pp. 325.
• Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo (FEMCVT), (1.991): Automatización de oficina: Una revolución técnica.y sus efectos. Capital Humano, (37), pp. 43-58.
• Gattiker, U. E. (1.990). Technology Management in Organizations. Londres: Sage.
• Gladstone, A. & Ozaki, M. (1.994). Participación de los trabajadores en las empresas. Nuevas Tecnologías y Programas de Formación. Informes OIT. Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
• Goodman, P. S.(1.990) : Understanding Technology and the Individual in an Organizational Context. San Francisco: Jossey-Bass.
• Hirschhorn, L.(1.988): La superación de la mecanización. Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
• Hollard, M. (1.987). La automatización del mecanizado en Dinamarca, Francia y la República Federal de Alemania. Sociología del Trabajo, (1), pp. 9-18.
• Homs, O. (1.988). Cambios en las empresas y requirimientos de cualificación en España. Sociología del Trabajo, (2), pp. 101-114.
• Isla Diaz, M.R. & Diaz Cabrera, D. (1.993). Actitudes y opiniones sobre las nuevas tecnologías y procedimiento de introducción en la organización. En Munduate, L.(Ed): Gestión de Recursos Humanos y Calidad de Vida Laboral. Madrid: Eudema.
• Jones, B. (1.987). The Flexibility-estrategic control paradox in manufacturing. Work Organisation Research Centre, Strategic Uncertainty and Technological Innovation Workshop. Universidad de Aston.
• Levi, D. (1.986). Managing the impact of computer integrated manufacturing on an Organization's human resources. En Brown Jr. & fTendrick, D. (Eds). Human Factors in Organizational Design and Management. Amsterdam: Elsevier Science Publishers B.V.
• Lund, R. & Hansen, J.A. (1.986). Keeping America at Work?. Strategies for Employing the New Technologies. Nueva York: Wiley.
• McDonald T. & Siegall, M. (1.992). The Effects of Technological Self Efficacy and Job Focus on Job Performance, Attitudes, and Withdrawal Behaviors. The Journal of Psychology, 126, (5), pp. 465-475.
• Majchrzak, A. (1.988). The Human Side of factory Automation. San Francisco: Jossey-Bass.
• Mankin, D. Y. (1.984). Factors in Successful Implementation of Computer-Based Office Information Systems: A review of the literature with suggestions for OBM research. Journal of Organizational Behavior Management, (6), pp. I20.
• Medina, M. (1.992). Nuevas tecnologías, evaluación de la innovación tecnológica y gestión de riesgos. En San Martín J. (Ed.): Estudios sobre sociedad y tecnología. Barcelona: Anthropos.
• Mueller, W. S.(1.986). Pluralist Beliefs about New Technology within manufacturing Organization. Work and Employment, 1, (2), pp. 127-139.
• Munford, E. (1.988). El diseño participativo de sistemas: práctica y teoría. En Castillo, J.J. (Ed): La Automación y el Futuro del Trabajo. Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguidad Social.
• OCDE (1.993). Gestión de Recursos Humanos y Tecnologías de Fabricación Avanzada. Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
• OIT (1.987): Automatización, organización y tensión en el trabajo. Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
• OIT (1.990) : Tecnologias avanzadas, microelectrónica y cambios en el trabajo, el comercio, las oficinas y los servicios de salud. Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
• Ozaki, M. (1.993). Cambios tecnológicos y relaciones laborales: un examen general internacional. En Ozaki, M. (Ed): Cambios Tecnológicos y Relaciones Laborales. Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
• Pardo, R. (1.989). Tecnologías de Información Avanzadas. Conferencia pronunciada en el Curso: Nuevas Tecnologías y Cambio Social. Madrid: Cursos de Verano de la Universidad Complutense.
• Parsons, Ch.(1.993). Employees Responses to Technologically- Driven Change: The Implementation of Office Automation in a Service Organization. Human Relations, 44, (12), Pp. 1331-1356.
• Smith, C., Child, J. & Rowlinson, M.C. (1.988). Innovations in Work Organization: Cadbury Limited 1900-1985. Cambridge: Cambridge University Press.
• Swanson, E.B. (1.987). Information channel disposition and use. Decision Sciences, (18), pp. 131-145.
• Tezanos, F. & Santos, A. (1.987) : Los trabajadores industriales ante las Nuevas Tecnologías. Madrid: Centro de Investigaciones Sociológicas.
• Wall, T., & Clegg, D. (1.987). Advanced manufacturing technology and work simplification: an empirical study. Journal of Occupational Behaviour, (8), pp. 233-250.
• Zuboff, S.H. (1.988). In The Age of the Smarth Machine. The Future of Work and Power. Oxford: Heinemann.