Empresa socialmente responsable y derechos fundamentales laborales

Resumen

La precariedad del Derecho del Trabajo para cumplir con uno de sus objetivos, cual es su carácter compensador e igualador , precisa de respuestas supranacionales que condicionen el poder de las compañías multinacionales y equilibre la pérdida de control de los Estados sobre los mecanismos productivos y financieros. En efecto, se hace indispensable la asunción de un núcleo mínimo universalmente consensuado y predicado: los derechos humanos laborales. La dimensión laboral de una empresa socialmente responsable viene justificada por una apuesta, no sólo por la viabilidad económica, sino por un comportamiento internamente asumido, ergo fruto del convencimiento de apostar decididamente por la dignidad en el trabajo, como aportación ineludible de una organización productiva en el camino hacia un mundo globalizado y justo socialmente.