Prácticas de Recursos Humanos y Productividadel efecto moderador y mediador del clima organizacional

Resumen

Este trabajo plantea una perspectiva "contingente" en el estudio de la relación entre las prácticas de recursos humanos y productividad intelectual. En particular, se plantean sendas hipótesis acerca del efecto moderador y mediador del "clima organizativo" sobre la eficacia/eficiencia de las prácticas de recursos humanos. A efectos de su contraste empírico, hemos utilizado datos obtenidos mediante encuesta de una muestra de profesores universitarios del Estado de Bahía (Brasil). Los resultados confirman que la relación entre las "buenas prácticas" de recursos humanos y productividad investigadora en la muestra de referencia es "contingente", es decir, condicionada por la existencia de un "clima organizacional" favorable, factor que se confirma como "moderador" y "mediador" de la relación entre prácticas de recursos humanos y productividad investigadora.