Compatibilidad entre pensiones contributivas por incapacidad y empleoel caso español

  1. Malo Ocaña, Miguel Ángel 1
  2. Cueto Iglesias, Begoña 2
  3. Rodríguez Álvarez, Vanesa 2
  1. 1 Universidad de Salamanca
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    Universidad de Salamanca

    Salamanca, España

    ROR https://ror.org/02f40zc51

  2. 2 Universidad de Oviedo
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    Universidad de Oviedo

    Oviedo, España

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Zeitschrift:
Cuadernos de relaciones laborales

ISSN: 1131-8635,  1988-2572

Datum der Publikation: 2011

Ausgabe: 29

Nummer: 1

Seiten: 125-153

Art: Artikel

DOI: 10.5209/REV_CRLA.2011.V29.N1.5 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openOpen Access editor

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Zusammenfassung

En este artículo analizamos la compatibilización de las pensiones contributivas por incapacidad permanente con el trabajo remunerado. Mediante la Muestra Continua de Vidas Laborales se ha obtenido que un 9,9% de los trabajadores se encuentra en 2006 en esta situación, alcanzado un 15,6% en el caso de la incapacidad permanente total. El principal determinante de la compatibilización es cobrar una pensión por incapacidad permanente total o absoluta, es decir, la gravedad de la discapacidad sufrida. Una vez tenido en cuenta el efecto del tipo de pensión, la cuantía de la misma no desincentiva la compatibilización.

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Fuente de los datos: Dialnet