¿Qué determina el desempeño en la toma de decisiones de hombres y mujeres?

  1. Arenas Moreno, Alicia
  2. Tabernero Urbieta, María del Carmen
  3. Briones Pérez, Elena
Revista:
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

ISSN: 1576-5962

Año de publicación: 2011

Volumen: 27

Número: 1

Páginas: 55-66

Tipo: Artículo

DOI: 10.5093/TR2011V27N1A6 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

El presente trabajo pretende analizar el efecto del sexo sobre el desempeño en una tarea com- pleja de toma de decisiones. El rendimiento en tareas de logro está ligado a las dinámicas autorregulado- ras, como la autoeficacia, las metas personales y el compromiso con la tarea, determinadas por variables disposicionales como la orientación de las metas o, estudiada más recientemente, la orientación hacia los errores. Concretamente, tratamos de comparar los procesos de autorregulación y factores disposicionales entre chicos y chicas estudiantes universitarios ante la realización de una tarea que simula la implementa- ción de la innovación y el cambio en una organización. Los resultados muestran que son las mujeres quie- nes manifiestan una clara tendencia a comunicar los errores y se muestran menos preocupadas por demos- trar competencia ante los demás. Sin embargo, ante las dificultades mostrarían sentirse menos capaces de afrontarlas, más angustiadas y se plantearían metas más bajas para su desempeño, lo que les llevaría final- mente a alcanzar un rendimiento inferior.

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Fuente de los datos: Dialnet