La flexibilidad interna negociada en una perspectiva de "sécurisation de l'emploi"

  1. Martín Puebla, Eduardo
Revista:
Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales

ISSN: 2386-8090

Año de publicación: 2015

Número: 2

Páginas: 60-72

Tipo: Artículo

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información de los trabajadores sobre las perspectivas y las opciones estratégicas de la empresa para reforzar la gestión anticipada del empleo y de las competencias» (Título II), y a la puesta a disposición de las empresas de los medios para que se adapten a los problemas coyunturales y mantengan el empleo (Título III). En el Título II se abordan aspectos como la mejora de la información y consulta anticipada a las instituciones de representación del personal, la representación de los trabajadores en el órgano de gobierno de la empresa (consejo de administración o consejo de vigilancia) y la movilidad interna; mientras en el título III se aborda la figura de los acuerdos de mantenimiento del empleo, el recurso a la actividad parcial y la reforma del despido colectivo. El contenido del Acuerdo se completa con un Título I en el que se crean nuevos derechos dirigidos a garantizar la continuidad –sécuriser– de la trayectoria profesional de los trabajadores (6) y con tres breves Títulos finales referidos a la experimentación del llamado contrato de trabajo intermitente, la racionalización de los procedimientos judiciales y disposiciones diversas, entre ellas la relativa a la entrada en vigor del acuerdo. Finalmente, la Ley n. 2013-504 de 14 de junio, relativa a la sécurisation de l’emploi, introduce las reformas normativas necesarias dirigidas a la aplicación del acuerdo (7) .

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