La doble escala por la fecha de contratación y otras desigualdades salariales tras la reforma laboral de 2012

  1. Juan Bautista Vivero Serrano 1
  1. 1 Universidad de Salamanca
    info

    Universidad de Salamanca

    Salamanca, España

    ROR https://ror.org/02f40zc51

Revista:
Revista de derecho social

ISSN: 1138-8692

Año de publicación: 2016

Número: 75

Páginas: 75-100

Tipo: Artículo

Otras publicaciones en: Revista de derecho social

Referencias bibliográficas

  • AA. VV., Los convenios de empresa de nueva creación tras la reforma laboral de 2012, Lefebvre-El Derecho, Madrid, 2016.
  • ALAMEDA CASTILLO, Mª. T. y PRADOS DE REYES, F. J., «Dobles escalas salariales», en ESCUDERO RODRÍGUEZ R. (coord.): La negociación colectiva en España: una visión cualitativa, CCOO-Tirant lo blanch, Valencia, 2004, pp. 392 y ss. y 401 y ss.
  • ALFONSO MELLADO, C. L., La ultraactividad de los convenios colectivos: una propuesta integral, Bomarzo, Albacete, 2015, pp. 70 y ss.
  • BALLESTER PASTOR, Mª. A., «Desigualdades y discriminaciones retributivas. Ultra-actividad contractual, comparador hipotético, transparencia salarial y otros fenómenos», en Trabajo y Derecho, 2015, núm. 6, pp. 23-24.
  • BEJARANO HERNÁNDEZ, A., «Desigualdad de trato retributivo de los trabajadores de nuevo ingreso y autonomía colectiva e individual», en Relaciones Laborales, 1997 I, pp. 461 y ss.
  • BILBAO UBILLOS, J. M., La eficacia de los derechos fundamentales frente a particulares. Análisis de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, CEC-BOE, 1997.
  • CÁMARA BOTÍA, A. y GIL PLANA, J., Denuncia y ultraactividad del convenio colectivo, Tirant lo Blanch, Valencia, 2015, pp. 158-159.
  • CIALTI, P. H. «Solución a la pérdida de ultraactividad del convenio sin nuevo acuerdo: el caso francés», en Derecho de las Relaciones Laborales, 2016, núm. 2, pp. 173 y ss.
  • CONDE MARTÍN DE HIJAS, V., «Libertad empresarial y principio de igualdad en el ejercicio de las facultades disciplinarias en la empresa», en Actualidad Laboral, 1996, núm. 4, pp. 95 y ss.
  • DE LA PUEBLA PINILLA, A., «Igualdad y discriminación en el ejercicio del poder disciplinario», en Relaciones Laborales, 1994, núm. 19, pp. 9 y ss.
  • DE LA QUADRA-SALCEDO, T., El recurso de amparo y los derechos fundamentales en las relaciones entre particulares, Civitas, Madrid, 1981, p. 57.
  • DURÁN LÓPEZ, F., «Ultraactividad: sentido y alcance. Una propuesta de contractualización limitada de condiciones laborales pactadas colectivamente», en Relaciones Laborales, 2014, núm. 9, p. 15 de la versión digital (antes de la sentencia del Supremo de diciembre de 2014).
  • FALGUERA I BARÓ, M. A., Las dobles escalas salariales en función de la fecha de ingreso del trabajo y el derecho a la igualdad, Bomarzo, Albacete, 2007.
  • FERNÁNDEZ DOMÍNGUEZ, J.J. y BARREIRO GONZÁLEZ, G. (dirs.), Los convenios colectivos extraestatutarios: contenido y régimen jurídico, MTAS, Madrid, 2004, pp. 233 y ss.
  • GARCÍA-PERROTE ESCARTÍN, I. y MERCADER UGUINA, J., «Pactos de empresa y decisiones unilaterales del empresario: un espacio abierto a la diferencia salarial», en Justicia Laboral, 2011, núm. 46, pp. 5 y ss.
  • GORELLI HERNÁNDEZ, J., «Sobre la eficacia jurídica de los convenios colectivos una vez agotada su vigencia (y II)», en Revista Aranzadi Doctrinal, 2014, núm. 7, pp. 231 y ss.
  • HUECK, A. y NIPPERDEY, H. C., Compendio de Derecho del Trabajo (traducción a cargo de M. Rodríguez- Piñero y L. E. de la Villa), Revista de Derecho Privado, Madrid, 1963, pp. 164 y ss.
  • IGLESIAS CABERO, M., «Autonomía individual y principio de igualdad en la fijación de los salarios en la empresa», en Actualidad Laboral, 1996 I, pp. 88 y ss.
  • JULIO ESTRADA, A. La eficacia de los derechos fundamentales entre particulares, Universidad Externado de Colombia, Bogotá, 2000. KRUGMAN, P., ¡Acabad ya con esta crisis!, Crítica, Barcelona, 2012, pp. 192 y ss.
  • LFARO ÁGUILA-REAL, J., «Autonomía privada y derechos fundamentales», en Anuario de Derecho Civil, 1993, núm. 46, pp. 57 y ss.
  • LOMBARDI, G., Potere privato e diritti fondamentali, Giappichelli, Torino, 1970.
  • MARTÍNEZ ROCAMORA, L. G., «El principio de igualdad en la relación de trabajo (Un apunte sobre la eficacia inter privatos del artículo 14 de la Constitución)», en Actualidad Laboral, 1996.
  • MARTÍNEZ ROCAMORA, L. G., Decisiones empresariales y Principio de Igualdad, Cedecs, Barcelona, 1998, pp. 118 y ss.
  • MATORRAS DÍAZ-CANEJA, A., «Ajustes salariales en el marco de la sucesión de convenios colectivos», en Aranzadi Social, Revista doctrinal, 2008, núm. 15, pp. 11.
  • MERCADER UGUINA, J. R., Los principios de aplicación del Derecho del Trabajo. Formación, decadencia y crisis, Tirant lo Blanch, Valencia, pp. 103 y ss.
  • MERCADER UGUINA, J. R., Salario y crisis económica, Tirant lo Blanch, Valencia, pp. 88 y ss.
  • MOLINA HERMOSILLA, O., «Las garantías del derecho al empleo: una revisión de la doble escala salarial a la luz de su capacidad generadora de empleo. A propósito del caso Nissan Barcelona», en Revista de Trabajo y Seguridad Social (CEF), 2013, núm. 360, pp. 77 y ss.
  • MOLINA NAVARRETE, C., «Bases jurídicas y presupuestos políticos para la eficacia social inmediata de los derechos fundamentales», en Revista de Trabajo y Seguridad Social, 1991, núm. 3, pp. 63 y ss.
  • MOLINA NAVARRETE, C., «Ultraactividad, ley y juez: "tablas rasas", "cambio de alma"», en Revista de Trabajo y Seguridad Social (CEF), 2015, núm. 383.
  • PALOMEQUE LÓPEZ, M. C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo, Cerasa, Madrid, 2015, p. 639.
  • RADE, C., «Justification des inégalités salariales et maintien des aventages individuels acquis», en Droit Social, 2007, núm. 11, pp. 1122 y ss.
  • RAMÍREZ MARTÍNEZ, J. M., «La cuestión de la doble escala salarial: un análisis jurisprudencial», en Actualidad Laboral, 2007, núm. 12, pp. 1409 y ss.
  • RODRÍGUEZ-PIÑERO, M., «Igualdad y no discriminación en el empleo», en Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 1998, núm. 13, pp. 58-61.
  • SANTIAGO REDONDO, K. M., «Doble escala salarial: ¿leemos?», en Relaciones Laborales, 2002 II, pp. 625 y ss.
  • SEPÚLVEDA GÓMEZ, M., «Dobles escala salarial por decisión unilateral de la empresa con efectos colectivos», en Temas Laborales, 2011, núm. 111, pp. 191 y ss.
  • TAPIA HERMIDA, A., «El principio de igualdad retributiva: fundamento, carácter relacional y carga de la prueba», en Revista de Trabajo y Seguridad Social (CEF), 2013, núm. 363, pp. 147 y ss.
  • TODOLÍ SIGNES, A., «Aplicación de la doctrina de la doble escala salarial a la jornada laboral: el no reconocimiento de las mejoras "ad personam", ni los "derechos adquiridos" nacidos en el convenio anterior, como factores justificantes de la diferencia en las condiciones laborales», en Revista de Información Laboral, 2015, núm. 1, pp. 115 y ss.
  • TODOLÍ SIGNES, A., «El principio de igualdad y las dobles escalas salariales», en Revista de Trabajo y Seguridad Social (CEF), 2015, núm. 383, pp. 47 y ss.
  • VENEGAS GRAU, M., Derechos fundamentales y Derecho privado. Los derechos fundamentales en las relaciones entre particulares y el principio de autonomía privada, Marcial Pons, Madrid, 2004.
  • VERDERA IZQUIERDO, B., Principio de igualdad ante el Derecho Privado, Dykinson, Madrid, 2013.
  • VIVERO SERRANO, J. B. (coord.), «La prioridad aplicativa del convenio de empresa en materia salarial», en AA. VV., Los convenios de empresa de nueva creación tras la reforma laboral de 2012, Liebre-El Derecho, Madrid, 2016, pp. 114 y ss., notas 52 a 57.
  • VIVERO SERRANO, J. B., «La doble escala salarial por la fecha de contratación en la negociación colectiva», en Revista de Trabajo y Seguridad Social (CEF), 2005, núm. 272, pp. 3 y ss.