El diálogo social en entredicho

  1. Manuel Carlos Palomeque
Revista:
Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales

ISSN: 2386-8090

Año de publicación: 2018

Número: 42

Páginas: 9-12

Tipo: Artículo

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En tantoque las organizaciones empresariales recibían la norma con satisfacción lógica, al igual que ocurría en otros foros económicos nacionales y externos, los sindicatos CCOO y UGT hacían público su rechazo firme a las principales medidas adoptadas, por considerarlas lesivas para los intereses de los trabajadores y recortadoras de algunos de sus derechos, al tiempo que anunciaban un «conflictosocial creciente» que deparaba ya la convocatoria de dos huelgas generales —los días 29 de marzo y 14 de noviembre de 2012— duranteel primer año de vigencia de la reforma. A pesar de ello, el presidente del Gobierno convocaba en 2014 a los secretarios generales de CCOO y UGT y a los presidentes de CEOE y CEPYME, mediada ya por tanto la legislatura, a una reunión en el palacio de La Moncloa —tenía lugar el día 18 de marzo con la presencia además de la ministra de Empleo y Seguridad Social— para intentar la «reactivación» del diálogo social. No pudo ser, por descontado —sin perjuicio del excepcional Acuerdo político-social sobre ayuda a parados de larga duraciónque se alcanzaba a finales de año—, a la vista del rechazo frontal de los sindicatos a la reforma laboral emprendida, cuya derogación exigían para iniciar cualquier trato. Las organizaciones sindicales y empresariales firmaban en 2015 el III Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva.

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