La revisión de la construcción jurisprudencial sobre la «empresa de grupo» como unidad de empresa laboral

Resumen

En los últimos años, y a raíz de la entrada en vigor de la reforma laboral de 2012, el Tribunal Supremo ha revisado su tradicional construcción doctrinal sobre la consideración de los grupos empresariales como unidad de empresa para el Derecho del Trabajo. Dicha revisión, intensamente relacionada con las modificaciones afectantes al régimen del despido colectivo, comenzó en 2013 con un controvertido precedente rupturista: la denominada «doctrina Aserpal» que apostaba en exclusiva por la teoría del fraude. Con posterioridad, en 2015 («doctrina Tragsa»), el Tribunal Supremo vino a corregir su construcción, acogiendo una noción genérica de «empresa de grupo» que se proyecta, teóricamente, tanto sobre grupos patológicos como fisiológicos. Este trabajo analiza la redefinición final resultante de los elementos caracterizadores de la «empresa de grupo» como figura relevante para el ordenamiento laboral, y valora críticamente el persistente predominio argumental de la doctrina del «levantamiento del velo». Una técnica argumental que acaba sirviendo de facto para limitar el alcance aplicativo del concepto laboral del empleador (artículo 1.2 ET) en sede de la jurisdicción social, además de desenfocar la solución de los problemas de aplicación del marco normativo laboral en las empresas de grupo, creando permanentes contradicciones, confusiones y disfunciones.