Public-private sector wage differentials in SpainAn updated picture in the midst of the Great Recession

  1. José-Ignacio Antón 1
  2. Rafael Muñoz de Bustillo 2
  1. 1 Johannes Kepler University Linz Department of Economics
  2. 2 Universidad de Salamanca Department of Applied Economics
Revista:
Investigación económica

ISSN: 0185-1667

Año de publicación: 2015

Volumen: 74

Número: 292

Páginas: 115-157

Tipo: Artículo

DOI: 10.1016/J.INVECO.2015.08.005 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

El objetivo de este trabajo es examinar la brecha salarial entre los trabajadores del sector público y privado en España, así como la incidencia de las diferencias de remuneración entre hombres y mujeres en ambos sectores de la economía del país a través de la Encuesta de Estructura Salarial 2010. Entre los resultados obtenidos destacan los siguientes. En primer lugar, se encuentra que existe una prima salarial a favor de los empleados del sector público que no responde en su totalidad a las características observables de los trabajadores. Asimismo, este diferencial salarial positivo se concentra en los trabajadores de baj a cualificación, mientras que los empleados de mayor cualificación en el sector público perciben menores salarios que trabajadores similares en el sector privado. En segundo lugar, la brecha de género es sustancialmente inferior en el sector público. Finalmente, se exploran los diferenciales de remuneraciones en dos sectores -Educación y Salud- en los que la administración pública y el sector privado coexisten de manera relevante. Se discuten los principales resultados del trabajo a la luz de la evidencia internacional disponible y las posibles implicaciones del proceso de reducción del sector público que se lleva a cabo en la actualidad en España, asociado a las medidas de austeridad fiscal.

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Fuente de los datos: Dialnet