Empleo y desarrollo del protocolo de Kiotolos derechos de implicación de los trabajadores

Resumen

Desde las iniciales negociaciones para la puesta en marcha del protocolo de Kioto, las organizaciones sindicales internacionales -CSI, CES- han subrayado la necesidad de contar con el respaldo de los trabajadores para alcanzar un acuerdo general para la lucha contra el cambio climático. Realmente, la transición hacia un modelo energético más sostenible va a implicar cambios importantes en lo que se refiere a los puestos de trabajo, cualificaciones profesionales, formas de vida y, también, para las empresas: por ello, los sindicatos están presionando en el proceso de negociación general para prestar más atención a las consecuencias que, para la sociedad y el empleo, suponen el cambio climático y las medidas de reducción de emisiones. En España, la última reforma del Estatuto de los Trabajadores -aprobada mediante la Ley 38/2007- brinda un nuevo marco legal para el derecho de información y consulta de los trabajadores en los centros de trabajo y empresas que se extiende también a los efectos para el empleo de las políticas ambientales. Por otro lado, tanto los sindicatos UGT y CC.OO. como las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME han tomado parte en el debate acerca de la Estategia Nacional sobre Cambio Climático. En el ámbito estatal y autonómico, los sindicatos y las organizaciones empresariales españolas también forman parte de las mesas redondas para la puesta en marcha del Protocolo de Kioto creadas por la Ley 1/2005 y, asimismo, de órganos consultivos como el Consejo Nacional del Clima.