La controvertida constitucionalidad de la reforma laboral
ISSN: 2386-8090
Año de publicación: 2015
Número: 4
Páginas: 10-14
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales
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Debe tenerse presente que todas las medidas legislativas impugnadas afectan a derechos de gran relevancia material dentro de la Constitución, se trate del derecho al trabajo, del derecho a la negociación colectiva o de la libertad sindical, dada su vinculación esencial con la cláusula del Estado Social y Democrático de Derecho prevista por su artículo 1.1, a cuya realizaciónsirven. Y que las restricciones que a través de ellas se imponen a esos derechos no son por lo general leves o intermedias, sino particularmente intensas, ya que afectan a aspectos nucleares de los mismos, como la garantía de causalidad del despido o la fuerzavinculante de los resultados del ejercicio de la autonomía colectiva, y suponen además su inmediata, total e incluso en la mayor parte de los casos permanente puesta en suspenso. Mientras que, del otro lado, se sitúan hipotéticos beneficios futuros, no suficientemente fundamentados o incluso de difícil o imposible comprobación, sobre derechos o principios que no en todos los casos revisten ese carácter nuclear. La aportación de una argumentación contundente de cómo y por qué, con la Constitución en la mano, estos últimos deben prevalecer, dando como resultado la constitucionalidad plena de todas las medidas de reforma del marco normativo de las relaciones laborales puestas en marcha en el año 2012, era por tal razón ineludible.Financiadores
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