Derecho a la desconexión digital en la negociación colectiva, los Planes de Igualdad y los Protocolos empresariales

Resumen

El presente estudio analiza, en primer lugar, la configuración legal del derecho a la desconexión digital para posteriormente proceder a valorar las experiencias negociales que lo abordan, tanto las anteriores a la entrada en vigor de la LOPDGDD, como las que se han aprobado desde entonces para favorecer la desconexión efectiva de los trabajadores. Son todavía escasos los instrumentos convencionales que delimitan con rigurosidad los elementos identificativos de esta figura, así como los aspectos sustantivos y procedimentales que rigen el ejercicio del derecho. Gran parte de los convenios colectivos, acuerdos y planes de igualdad analizados se caracterizan por el empleo de fórmulas rituales y reiterativas; si bien, algunos de ellos concretan las «modalidades de ejercicio» de la desconexión extralaboral conforme a las particularidades del sector de producción o de la empresa en cuestión, lo que sin duda resulta un buen punto de partida.