El género en las relaciones de trabajo en España

Resumen

Para el caso que nos ocupa en tanto que sujetos de un contrato de trabajo,la igualdad ante la ley, que a la postre es la que determina que se proscriba ladiscriminación entre hombres y mujeres, nos lleva necesariamente a que ante lasubordinación estructural de las mujeres no se puede permanecer inmóviles, siendoprecisas políticas de igualdad que atiendan al grupo infravalorado, pues esa forma dediferenciación que se produce con la acción positiva no es sino la propia esencia dela igualdad.Un hecho es que, todavía hoy se da preferencia por la contratación detrabajadores de sexo masculino, por lo oneroso que supone para el empresario elhecho de la maternidad y la asunción prioritaria por parte de las mujeres de lasresponsabilidades del cuidado de menores y mayores.Las tasas de temporalidad son mayores en el sexo femenino, así como de laexistencia de sistemas de clasificación profesional y de valoración de puestos detrabajo encubridoras de discriminaciones varias que tienen su sede en el sexo de lostrabajadores, siendo también una realidad el hecho de que las mujeres reciben salariosinferiores a los de los hombres, y que, así las cosas, las acciones positivas tienen eneste ámbito un papel importante que desempeñar, entendidas éstas, como las medidasque pueden y deben adoptarse para acabar con la situación histórica de inferioridadque asiste en materia de empleo y condiciones de trabajo a la trabajadora.En nuestro caso, en tanto que trabajadores, la sociedad ha demostrado queel cambio va a ser lento, al legislador le compete prima facie adelantarse a dichademora, sin perder de vista que a los sujetos negociadores, les correspondeespecialmente remover cuantos cimientos hagan persistir la desigualdad socialestructural en que se encuentra la mujer trabajadora.