Non-standard employment among young people in the European Unionprecariousness, multiple jobholding and unpaid overtime

Resumen

El objetivo de esta tesis doctoral es analizar la precarización del empleo entre los jóvenes de los países miembro de la EU-28 tras la Gran Recesión. Para ello, se estudia el empleo no estándar como eje de la creciente flexibilización de los mercados laborales y determinante del proceso de precarización del empleo. Se abarcan tres vértices esenciales en la investigación sobre los determinantes de la precarización y la influencia del empleo no estándar en los jóvenes de la EU-28: las similitudes y diferencias en la precarización del empleo entre los países europeos, los determinantes del segundo empleo en jóvenes pluriempleados y el efecto del empleo no estándar sobre la realización de horas extra no remuneradas. La investigación se centra en el estudio de los jóvenes asalariados de entre 15 y 34 años pertenecientes a los países miembros de la EU-28 para el periodo posterior a la Gran Recesión hasta 2019. La base de datos utilizada es la Encuesta de Población Activa de la Unión Europea, lo que permite un análisis comparativo con una muestra homogénea y armonizada para todos los países miembro de la EU-28. Utilizando esta base de datos se ha desarrollado en el primer capítulo un indicador multidimensional ajustado de precariedad, al igual que se han estimado diversos modelos econométricos a lo largo del trabajo doctoral como son modelos de regresión logística o modelos de regresión logística multinivel tanto con efectos fijos como aleatorios. Los resultados muestran una elevada precarización del empleo en los países Mediterráneos seguidos de Países Bajos y Dinamarca, y una baja incidencia e intensidad de la precariedad en los países Continentales, Anglosajones y del Centro y Este de Europa, siendo los bajos salarios el principal factor determinante de la precariedad. El segundo capítulo revela un efecto positivo del empleo a tiempo parcial sobre la propensión a obtener un segundo empleo, al igual que el tercer capítulo muestra un efecto positivo del empleo temporal y, especialmente, del teletrabajo sobre la realización de horas extra no remuneradas por parte de los jóvenes. Finalmente, se observan diferencias estadísticamente significativas sobre estos resultados en función de diferentes variables sociodemográficas, del primer empleo, de la jornada laboral y de las instituciones y contextos de los mercados laborales europeos.