Caracterizando la informalidad laboral en América Latina. Un Análisis de su persistencia

  1. Guzmán Sanhueza, Daniela 1
  1. 1 Universidad de Atacama – Chile
Revista:
Religación: Revista de Ciencias Sociales y Humanidades

ISSN: 2477-9083

Año de publicación: 2023

Título del ejemplar: Issue in progress | Dossier | Capital vs nature and society vs capital. Between socio-environmental devastation and community reconstruction of sustainability.; e2301008

Volumen: 8

Número: 36

Páginas: 8

Tipo: Artículo

DOI: 10.46652/RGN.V8I36.1054 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

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Resumen

El artículo presenta un análisis integral, interconectado, dinámico y multidimensional de las particularidades y subdimensiones de la permanencia de informalidad laboral en la región, describiendo los efectos que genera y estableciendo la conexión entre ésta y la desigualdad. A través de la metodología secundaria de revisión sistematizada de la literatura técnica y científica se identifican las variables sociales que se encuentran asociadas de manera más frecuente a la informalidad laboral, que son: género, edad, pertenencia al mundo rural y condición étnico-racial. Cada una de estas variables por si misma representa un indicador de vulnerabilidad laboral y combinadas entre sí potencian su efecto precarizador, aplicándose el principio de discriminación interseccional edad-ruralidad-etnia. Así también, se establece que las estrategias para hacer frente a la informalidad laboral más recurrentes son la capacitación y el incentivo al emprendimiento. Se concluye que las respuestas desde las políticas públicas se insertan dentro de políticas laborales neoliberales que poco cambian el panorama. Se propone avanzar en medidas específicas diferenciadas por sector productivo, aplicando la perspectiva de género y el enfoque de la interseccionalidad para contener la informalidad y desprecarizarla. Se propone superar el binomio formalidad e informalidad y cambiarlo a precario y no precario.

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Fuente de los datos: Dialnet