Board gender diversity and sustainability performance & disclosure

Resumen

Han transcurrido más de 40 años desde que Marilyn Loden, consultora y escritora estadounidense, utilizase el término techo de cristal para referirse a las barreras invisibles que condicionaban las aspiraciones de las mujeres (BBC Mundo 2017). Con ese término describía la existencia de obstáculos que dificultan que las profesionales, con igual o superior cualificación, capacidades y méritos, puedan ocupar los puestos de poder que se encuentran en manos de sus colegas masculinos. Son muy diferentes las causas que mantienen vigente el techo de cristal, a pesar de los esfuerzos que diferentes instituciones y organismos vienen realizando y que han dado lugar a la aparición normativa de cuotas de género que tratan de garantizar la presencia de mujeres en los consejos de administración. Bien fijando un número mínimo de consejeras o estableciendo la obligación de que este órgano esté balanceado en temas de género. En este órgano se toman decisiones sobre la estrategia y el diseño organizativo de las compañías, ejercen el control sobre su ejecución, entre otras múltiples responsabilidades. El interés por incrementar la presencia femenina viene determinado por las innumerables ventajas que la diversidad de género lleva aparejadas. En esta línea, esta tesis doctoral tiene como objetivo analizar los efectos de la presencia de mujeres en el consejo de administración en el compromiso con la sostenibilidad y la transparencia empresarial. Para ello, este trabajo se estructura en tres capítulos vinculados a tres investigaciones interrelacionadas que pretenden determinar el estado de la cuestión y las brechas a las que dar respuesta. Abordando, a partir del conocimiento acumulado, las demandas más actuales respecto a la influencia que un grupo minoritario puede desempeñar en el seno de grandes compañías. Más concretamente, en el primer capítulo se revisa la literatura existente sobre gobierno corporativo y sostenibilidad o responsabilidad empresarial (RSC), en particular sobre la diversidad de género en los consejos de administración y su relación con el desempeño social y la divulgación de información relacionada con la sostenibilidad, buscando proporcionar una visión general del estado del arte para proponer futuras líneas de investigación. En el segundo capítulo se estudian los efectos que la diversidad de género en el consejo de administración tiene en la divulgación de información social y medioambiental, centrándonos en la masa crítica de este grupo minoritario y en el rol moderador del capital humano de los miembros del consejo. En el tercer capítulo se analizan los efectos de una mayor presencia femenina en las decisiones que las compañías han tomado en materia de sostenibilidad en un contexto de incertidumbre y recesión, estudiando el impacto de la Covid-19 sobre diferentes iniciativas sostenibles y cómo estos compromisos empresariales difieren según la identidad social de los consejeros determinada por su género.