Acoso Sexual en el Trabajo, hacia un enfoque renovador desde la Economía Política

  1. Sergio Pena Dopico 1
  2. Ana Rapado Tamarit 2
  1. 1 Universidad Estatal de Milagro
    info

    Universidad Estatal de Milagro

    Guayaquil, Ecuador

    ROR https://ror.org/00gd7ns03

  2. 2 Universidad Estatal de Milagro, Ecuador
Revista:
Cuadernos de relaciones laborales

ISSN: 1131-8635 1988-2572

Año de publicación: 2023

Título del ejemplar: Monográfico: Movilización laboral y activación para el empleo

Volumen: 41

Número: 1

Páginas: 199-217

Tipo: Artículo

DOI: 10.5209/CRLA.82422 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

Otras publicaciones en: Cuadernos de relaciones laborales

Resumen

En este artículo discutimos algunos de los principales sesgos que rodean los estudios académicos sobre el acoso sexual en el trabajo. Para ello recurrimos a la Economía Política, disciplina que nos permite reposicionar aspectos como el clima organizacional o los efectos del acoso sobre la rentabilidad de las organizaciones. En este sentido, ofrecemos una perspectiva sistemática a partir de un estudio cualitativo realizado en Ecuador con dieciséis grupos de discusión formados por hombres y mujeres de diferentes perfiles profesionales. A través del análisis de sus experiencias, destacamos que la reificación de la fuerza de trabajo es decisiva para convertir la sexualidad de los trabajadores en un recurso productivo en manos de las organizaciones. Analizando este proceso, terminamos señalando la necesidad de soluciones no basadas únicamente en la responsabilidad individual o en función de la rentabilidad, sino en la desmercantilización de la fuerza de trabajo por la acción social.

Referencias bibliográficas

  • Beauvoir, S. (2005). El Segundo Sexo. Madrid: Ediciones Cátedra.
  • Bergman, M. E. y Henning, J. B. (2008). “Sex and Ethnicity as Moderators in the Sexual Harassment Phenomenon: A Revision and Test of Fitzgerald et al. (1994)”. Journal of Occupational Health Psychology. 13(2): 152–167. 10.1037/1076-8998.13.2.152.
  • Buchanan, N. T.; Settles, I. H.; y Woods K. C. (2008). “Comparing Sexual Harassment Subtypes among Black and White Women by Military Rank: Double Jeopardy, the Jezebel, and the Cult of True Womanhood”. Psychology of Women Quarterly. 32(4): 347–361.
  • Burawoy, M. (1979). Manufacturing consent. Changes in the labor process under Monopoly Capitalism. Chicago and London: The University of Chicago Press.
  • Castillo, J, y López P. (2018). “La juventud entre categoría social y coartada ideológica”. Sociologia del Lavoro, 149(1): 22–38. 10.3280/SL2018-149003
  • Chamberlain, L. J.; Crowley, M. Tope, D.; y Hodson, R. (2008). “Sexual Harassment in Organizational Context”. Work and Occupations. 35(3): 262–295.
  • Cobo, R. (2017). La Prostitución En El Corazón Del Capitalismo. Madrid: Catarata.
  • Cuenca-Piqueras, C. (2017). El Acoso Sexual: un aspecto olvidado de la violencia de género. Madrid: Centro de Investigaciones Sociológicas.
  • De Coster, S.; Estes, S. B.; y Mueller, C. W. (1999). “Routine Activities and Sexual Harassment in the Workplace”. Work and Occupations. 26(1): 21–49.
  • Dejours, C. (2009). Trabajo y Sufrimiento. Madrid: Modus Laborandi.
  • De Souza, E. R. y Cerqueira, E. (2009). “From the Kitchen to the Bedroom: Frequency Rates and Consequences of Sexual Harassment among Female Domestic Workers in Brazil”. Journal of Interpersonal Violence. 24(8): 1264–1284.
  • Doyal, L. y Penell, I. (1979). The Political Economy of Health. London: Pluto Press.
  • Doyal, L. (1995). What Makes Women Sick. Gender and the Political Economy of Health. London: MacMillan Press LTD.
  • Ferreira, C.; García, K.; Macías, L.; Pérez, A.; y Tomisch, C. (2012). Mujeres y hombres del Ecuador en cifras III. Quito: Editorial Ecuador.
  • Fitzgerald, L. (2019). “Unseen: The Sexual Harassment of Low-Income Women in America”. Equality, Diversity, and Inclusion. 39(1): 5–16. 10.1108/EDI-08-2019-0232.
  • Fitzgerald, L. F. y Cortina, L. M. (2018). “Sexual Harassment in Work Organizations: A View from the 21st Century”. En C. B. Travis, J. W. White et al. (Eds.), APA Handbook of the Psychology of Women: Perspectives on Women’s Private and Public Lives. American Psychological Association. 10.1037/0000060-012.
  • Garcia Gualda, S. M. (2015). “Cuerpos Femeninos/Territorios Feminizados: Las consecuencias de la Conquista en las mujeres mapuche en Neuquén”. Multidisciplinary Journal of Gender Studies. 4(1): 586–611. 10.4471/generos.2015.48.
  • de la Garza Toledo, E. (2012). “La Metodología Marxista y el Configuracionismo en América Latina.” En E. de la Garza Toledo y G. Leyva (Eds.), Tratado de Metodología de Las Ciencias Sociales: Perspectivas Actuales. México: FCE/UAM.
  • GEA21 (1998). Las raíces del acoso. Investigación cualitativa sobre el Acoso Sexual en el Trabajo. Madrid: Confederación Sindical de Comisiones Obreras.
  • Gruber, J. E. (1998). “The Impact of Male Work Environments and Organizational Policies on Women’s Experiences of Sexual Harassment”. Gender and Society. 12(3): 301–320.
  • Hersch, J. (2018). “Valuing the Risk of Workplace Sexual Harassment.” Journal of Risk and Uncertainty, 57(2): 111–131. 10.1007/s11166-018-9288-0.
  • López, P. (2018). “Subjetividad precaria como recurso productivo. Crisis, trabajo e identidad en las periferias metropolitanas desindustrializadas”. Revista Española de Sociología. 28(2): 347–364. 10.22325/fes/res.2018.56.
  • Lopez, S. H.; Hodson, R.; y Roscigno, V. J. (2009). “Power, Status, and Abuse at Work: General and Sexual Harassment Compared”. Sociological Quarterly. 50(1): 3–27. 10.1111/j.1533-8525.2008.01131.x.
  • McDonald, P. (2012). “Workplace Sexual Harassment 30 Years on: A Review of the Literature”. International Journal of Management Reviews. 14(1): 1–17.
  • Minnotte, K. L y Legerski, E. M. (2019). “Sexual Harassment in Contemporary Workplaces: Contextualizing Structural Vulnerabilities”. Sociology Compass. 13(12): 1–15. 10.1111/ soc4.12755.
  • Mueller, C. W.; De Coster, S.; y Estes, S. B. (2001). “Sexual Harassment in the Workplace: Unanticipated Consequences of Modern Social Control in Organizations”. Work and Occupations. 28(4): 411–446.
  • Pérez, R. y Rodríguez, C. (2012). “Un análisis del concepto de acoso sexual laboral: reflexiones y orientaciones para la investigación y la intervención social”. Cuadernos de Relaciones Laborales. 31(1): 195–219.
  • Pernas, B. (2001). “Las raíces del acoso sexual: las relaciones de poder y sumisión en el trabajo.” En Osborne, R. (Dir.): La violencia contra las mujeres (Realidad social y políticas públicas). Madrid: UNED.
  • Preciado, B. (2008). Testo Yonqui. Madrid: Espasa Calpe, S.A.
  • Resnick, S. y Wolff, R. (2009). “Connecting Sex to Class”. En G. Cassano (Ed.), Class Struggle on the Home Front: Work, Conflict, and Exploitation in the Household. 10.1057/9780230246997.
  • Rodríguez-Martínez, P. y Cuenca-Piqueras, C. (2019). “Interactions Between Direct and Structural Violence in Sexual Harassment Against Spanish and Unauthorized Migrant Women”. Archives of Sexual Behavior. 48: 577–88. 10.1007/s10508-018-1265-9.
  • Segato, R. L. (2003). Las estructuras elementales de la violencia. Ensayos sobre género entre la antropología, el psicoanálisis y los derechos humanos. Bernal: Universidad Nacional de Quilmes.
  • Texeira, M. T. (2002). “‘Who Protects and Serves Me?’: A Case Study of Sexual Harassment of African American Women in One U.S. Law Enforcement Agency”. Gender and Society. 16(4): 524–545.
  • Welsh, S. (1999). “Gender and Sexual Harassment”. Annual Review of Sociology. 25: 169– 190. 10.1146/annurev.soc.25.1.169.
  • Williams, C. L. (2007). “Sexual Harassment in Organizations: A Critique of Current Research and Policy”. En J. Schiffman, L. O’Toole et al. (Eds.), Gender Violence: Interdisciplinary Perspectives. Nueva York: New York University Press.
  • Willness, C. R.; Steel, P.; y Lee, K. (2007). “A Meta-Analysis of the Antecedents and Consequences of Workplace Sexual Harassment”. Personnel Psychology. 60(1): 127–162. 10.1111/j.1744-6570.2007.00067.x