Argitalpenak (30) Ikertzaileren baten partaidetza izan duten argitalpenak

1995

  1. Actitudes hacia el envejecimiento en el trabajo. Desempeño, autoeficacia y atribuciones

    Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 555-564

  2. Algunas reflexiones sobre los mapas cognitivos: una aproximación interdisciplinar sobre el uso del entorno social urbano

    Psicología política, jurídica y ambiental (Salamanca: EUDEMA), pp. 381-396

  3. Antropología cultural y filosófica iberoamericana

    Mundo hispánico-Nuevo mundo. Visión filosófica: Salamanca, del 28 de septiembre al 2 de octubre de 1992. Actas del VIII Seminario de historia de la filosofía española e iberoamericana

  4. Análisis de las relaciones causales propuestas en el Modelo de las Características del Puesto

    Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 53-70

  5. Análisis y organización del material etnográfico

    Etnografía: metodología cualitativa en la investigación sociocultural (Marcombo), pp. 221-226

  6. Aportaciones a la evaluación de la Eficacia Organizacional

    Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 275-292

  7. Cultura y recursos humanos: consideraciones desde un estudio piloto

    Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, Vol. 11, Núm. 31, pp. 89-104

  8. Dimensiones del compromiso organizacional

    Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 89-104

  9. El contacto del público con el arte: Niveles y fuentes de información

    Arte, individuo y sociedad, Núm. 7, pp. 85-110

  10. El declive organizacional: la paradoja de Icaro

    Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 293-314

  11. El tiempo necesario en psicología social

    Procesos psicosociales básicos y grupales (EUDEMA), pp. 39-51

  12. Evaluación de la versión revisada del "Job Diagnostic Survey" por medio del análisis factorial confirmatorio

    Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 71-88

  13. Fiscales y jueces: concordancia entre percepción y realidad

    Psicología política, jurídica y ambiental (Salamanca: EUDEMA), pp. 269-283

  14. Implicaciones del envejecimiento de la población activa en las políticas de dirección de los recursos humanos

    Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 539-554

  15. La adaptación psicosocial al contexto policial: la autoeficacia como moderador

    Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 587-605

  16. La influencia de la autoeficacia en la intención de búsqueda de empleo

    Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 507-524

  17. La influencia latinoamericana en la antropología española: el caso de José María Arguedas

    IV Encuentro de Latinoamericanistas [Archivo de ordenador]

  18. La influencia minoritaria en psicología social: apuntes para una reconstrucción histórica

    International Journal of Social Psychology, Revista de Psicología Social, Vol. 10, Núm. 1, pp. 75-100

  19. La necesidad de formación en psicología del trabajo y las organizaciones para diplomados en relaciones laborales

    Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 673-690

  20. La psicología de las sentencias judiciales en materia de delitos sexuales

    Poder Judicial, Núm. 37, pp. 93-140