Saila
PSICOLOGÍA SOCIAL Y ANTROPOLOGÍA
Argitalpenak (30) Ikertzaileren baten partaidetza izan duten argitalpenak
1995
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Actitudes hacia el envejecimiento en el trabajo. Desempeño, autoeficacia y atribuciones
Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 555-564
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Algunas reflexiones sobre los mapas cognitivos: una aproximación interdisciplinar sobre el uso del entorno social urbano
Psicología política, jurídica y ambiental (Salamanca: EUDEMA), pp. 381-396
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Antropología cultural y filosófica iberoamericana
Mundo hispánico-Nuevo mundo. Visión filosófica: Salamanca, del 28 de septiembre al 2 de octubre de 1992. Actas del VIII Seminario de historia de la filosofía española e iberoamericana
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Análisis de las relaciones causales propuestas en el Modelo de las Características del Puesto
Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 53-70
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Análisis y organización del material etnográfico
Etnografía: metodología cualitativa en la investigación sociocultural (Marcombo), pp. 221-226
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Aportaciones a la evaluación de la Eficacia Organizacional
Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 275-292
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Cultura y recursos humanos: consideraciones desde un estudio piloto
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, Vol. 11, Núm. 31, pp. 89-104
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Dimensiones del compromiso organizacional
Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 89-104
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El contacto del público con el arte: Niveles y fuentes de información
Arte, individuo y sociedad, Núm. 7, pp. 85-110
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El declive organizacional: la paradoja de Icaro
Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 293-314
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El tiempo necesario en psicología social
Procesos psicosociales básicos y grupales (EUDEMA), pp. 39-51
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Evaluación de la versión revisada del "Job Diagnostic Survey" por medio del análisis factorial confirmatorio
Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 71-88
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Fiscales y jueces: concordancia entre percepción y realidad
Psicología política, jurídica y ambiental (Salamanca: EUDEMA), pp. 269-283
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Implicaciones del envejecimiento de la población activa en las políticas de dirección de los recursos humanos
Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 539-554
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La adaptación psicosocial al contexto policial: la autoeficacia como moderador
Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 587-605
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La influencia de la autoeficacia en la intención de búsqueda de empleo
Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 507-524
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La influencia latinoamericana en la antropología española: el caso de José María Arguedas
IV Encuentro de Latinoamericanistas [Archivo de ordenador]
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La influencia minoritaria en psicología social: apuntes para una reconstrucción histórica
International Journal of Social Psychology, Revista de Psicología Social, Vol. 10, Núm. 1, pp. 75-100
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La necesidad de formación en psicología del trabajo y las organizaciones para diplomados en relaciones laborales
Psicología del trabajo y de las organizaciones: gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías (EUDEMA), pp. 673-690
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La psicología de las sentencias judiciales en materia de delitos sexuales
Poder Judicial, Núm. 37, pp. 93-140