Caracterización multivariante de la realidad socio-económica de la mujer salmantina con empleo irregular

Resumen

Esta investigación es la primera que aborda el estudio de la mujer salmantina en situación laboral irregular (comprende las prestaciones retribuidas que no cumplen con el sistema de Seguridad Social ). 1.- Identificar los perfiles socio-económicos de las mujeres salmantinas en situación laboral irregular y compararlos con los de sus homólogas regulares. 2.- Identificar motivos, consecuencias, y principales demandas de las afectadas. Se ha elaborado un cuestionario específico, basado en información recogida en 50 entrevistas en profundidad y 2 grupos de discusión. Recoge información sobre características sociodemográficas, formación y cualificación, situación laboral, consecuencias de la irregularidad sobre la vida laboral y personal, demandas y medidas. Se han recogido 3100 encuestas, realizadas en 144 municipios, utilizando un muestreo multietápito; la etapa final fue un muestreo en bola de nieve, proporcional. El cuestionario se ha evaluado psicométricamente, utilizando la TRI. Los estratos se eligieron buscando municipios semejantes según características sociodemográficas, utilizando un HJ-BIPLOT (Galindo, 1985), sobre los datos del Anuario Social de España. http://www.anuarisoc.lacaixa.comunicacions.com). El Análisis de los datos se ha llevado a cabo utilizando un Análisis HOMALS, combinado con un Análisis de Cluster sobre las dos primeras dimensiones latentes. Se ha obtenido una caracterización multivariante de los perfiles de las mujeres salmantinas en situación laboral irregular y se han descrito 5 clusters bien diferenciados. El servicio doméstico es la actividad con mayor irregularidad laboral femenina, un 36 % del total, seguido de la hostelería, 25%, y el pequeño comercio. Salamanca tiene un comportamiento coincidente con el encontrado a nivel de toda España. Las mujeres en situación laboral irregular salmantinas, manifiestan su deseo de pasar a una situación regular unánimemente; solicitan una flexibilización en los horarios y una ayuda, por parte de la Administración, en la atención de niños y ancianos, que les permita conciliar su vida familiar y laboral.