Igualdad de trato y no discriminación por edad, discapacidad y orientación sexual

Resumen

El presente estudio analiza el principio de igualdad de trato y de no discriminación en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo en relación con la edad, la discapacidad y la orientación sexual de los trabajadores en el ámbito de la Unión Europea. El punto de partida es el análisis de la Directiva 2000/78/CE, que establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. El estudio se centra a continuación en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que ha aplicado dicha Directiva a situaciones conflictivas remitidas por los jueces y Tribunales nacionales. Como asuntos más relevantes abordados por el Tribunal cabe resaltar el examen de la no discriminación por edad en relación con la jubilación forzosa, de la no discriminación por discapacidad en relación con la discriminación por asociación y de la no discriminación por orientación sexual en relación con el acceso a pensiones complementarias de viudedad.