La evaluación del desempeño en la normativa autonómica sobre función pública

  1. Juan José Rastrollo Suárez 1
  1. 1 Universidad de Salamanca
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    Universidad de Salamanca

    Salamanca, España

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Revista:
Revista Vasca de Administración Pública. Herri-Arduralaritzako Euskal Aldizkaria

ISSN: 0211-9560

Año de publicación: 2017

Número: 108

Páginas: 403-444

Tipo: Artículo

DOI: 10.47623/IVAP-RVAP.108.2017.13 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

El Estatuto Básico del Empleado Público introdujo a nivel estatal la figura de la evaluación del desempeño de los empleados públicos. Se trata de una herramienta utilizada en la Administración d e diversos países que, entre otros fines, permite medir la aportación de los emp leados a la organización o detectar posibles necesidades de formación. Su inco rporación al Estatuto y su generalización en el ámbito de las distintas Admini straciones puede tener relevantes consecuencias, tanto para los trabajadores ( en materia de retribuciones o de carrera), como para la ciudadanía (destinatari a de la actividad administrativa). Diez años después de su aprobación, son poca s las normas autonómicas que han desarrollado los escasos preceptos que el E statuto dedica a la evaluación del desempeño. Por su parte, en las distintas legislaciones autonómicas sobre función pública, pueden encontrarse distintos s istemas de evaluación con diferentes efectos sobre los empleados que recopila mos a lo largo del presente estudio.

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Fuente de los datos: Dialnet