Inteligencia artificial y privacidad del trabajador predictible

Resumen

El avance tecnológico disruptivo al que se asiste en la actualidad, presidido por la Inteligencia Artificial, está en condiciones de proyectarse sobre el factor trabajo en el sentido también de generar una diferente toma de decisiones empresariales, al condicionar el modo de ejercicio de la libertad de contratación y de las facultades incisivas en la esfera organizacional y directiva del trabajo humano. Y ello debido a su eficiencia y potencialidad, en un presunto intento por objetivar tales decisiones, lo cual no impide que estos sistemas algorítmicos presenten, asimismo, errores, sesgos o resulten opacos a la hora de perfilar a los trabajadores. De modo que, desde el modelo europeo de privacidad, se analizan las garantías jurídicas necesarias, como sus deficiencias, a las que se han de ajustar estos tratamientos de data processing, de fuerte impacto para los trabajadores, en términos de cosificación y deshumanización, si estos pueden ser objeto de mera predicción algorítmica.