Cultura organizacionaluna investigación psicométrica, predictiva y transcultural, en empresas españolas y lationoamericanas
- Assens Serra, Jorge
- Xavier Ferràs Hernández Director/a
- Joan Boada Grau Codirector/a
Universidad de defensa: Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya
Fecha de defensa: 19 de diciembre de 2018
- Oriol Amat Salas Presidente/a
- Elisenda Tarrats Pons Secretario/a
- José Carlos Sánchez García Vocal
Tipo: Tesis
Resumen
La cultura organizacional es un concepto muy relevante en investigación, sin embargo, se sabe poco acerca de qué variables pueden predecir la presencia de los diferentes tipos de cultura. En esta investigación hemos realizado dos estudios. En el primero, hemos adaptado al castellano el cuestionario Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI, Cameron & Quinn, 2006) con Análisis Factorial Exploratorio (AFE) utilizando una muestra española de directivos (n1 = 246) y Análisis Factorial Confirmatorio (AFC) con una muestra latinoamericana (n2 = 510). En el segundo, hemos analizado qué variables intrínsecas y extrínsecas pueden predecir la presencia de las culturas, utilizando regresiones múltiples por pasos. Los resultados indican que el OCAI en castellano retiene las culturas Clan, Market y Hierarchy, pero excluye la Ad-hoc. En el segundo estudio encontramos que las culturas pueden ser predichas por las variables intrínsecas. Sin embargo, contrariamente a lo esperado, las variables extrínsecas prácticamente no tienen capacidad predictiva.