La formación de los empleados públicos desde el punto de vista jurídico y organizacionalDos perspectivas necesariamente entrelazadas

  1. Rashid Mohamed Vázquez 1
  1. 1 Universidad de Salamanca
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    Universidad de Salamanca

    Salamanca, España

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Journal:
Revista Vasca de Administración Pública. Herri-Arduralaritzako Euskal Aldizkaria

ISSN: 0211-9560

Year of publication: 2017

Issue: 109

Pages: 421-438

Type: Article

DOI: 10.47623/IVAP-RVAP.109.2017.1.13 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openOpen access editor

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Abstract

The training of Public Administration employees can be analyzed from a legal point of view —as a right and duty for the employee— or from an organizational perspective —from an optic based in determining the best way to configure the training in accordance with the objectives of the organization—. With regard to the legal perspective, we will study the consequences of infringement of the duty of training, also examining the relationsh ip between training and right to equality, together with its connection to the administrative duty to pursue the general interest. This latter will link with the or ganizational point of view where we will reveal, amongst other things, the need for establishing an anticipated strategic planning and for targeting the training n ot only to to acquire technical knowledge but also to develop competences of a different type; all as a guarantee for achieving the general interest.

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