Comunicación y nuevas tecnologíasCrisis de identidad organizacional e individual

  1. Renato Dias-Baptista 1
  2. Marta Pagán-Martínez 2
  1. 1 Universidade Estadual Paulista Brasil
  2. 2 Universidad de Murcia España
Revista:
Razón y palabra

ISSN: 1605-4806

Año de publicación: 2016

Número: 94

Tipo: Artículo

DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

Otras publicaciones en: Razón y palabra

Resumen

El presente ensayo se constituye a partir de una reflexión sobre el enfoque global existente en relación a los efectos e impacto de la revolución tecnológica en la empresa a nivel estructural, conductual, informacional y comunicativo, puesto que los sistemas de información y los modelos de comunicación organizacional digitales y tradicionales presentan notables diferencias que repercuten en el éxito o fracaso de la empresa. El objetivo principal es analizar los efectos que tienen las nuevas tecnologías en el mundo empresarial y su impacto sobre los individuos, pues se parte de la hipótesis de que la comunicación tradicional no responde a las exigencias contemporáneas y ha fomentado el intento de construir una nueva identidad. Con base en la revisión bibliográfica sobre el tema objeto de estudio como metodología, se analiza la disonancia existente entre las nuevas tecnologías y los entornos organizacionales tradicionales, la cual conduce a una crisis de identidad que parece que todavía no ha construido un camino efectivo hacia el éxito organizacional. Se concluye con la idea de que la deconstrucción de las dinámicas corporativas podría llevar a la reconstrucción de las identidades individuales y organizacionales.

Referencias bibliográficas

  • Aubert, N. (2003) Le culte de l´urgence. La société malade du temps. Paris: Flammarion.
  • Bauman, Z. (2007). Tempos líquidos. Rio de Janeiro: Jorge Zahar.
  • Boas, F. (2005). Antropologia cultural. Rio de Janeiro: Jorge Zahar.
  • Debord, G (1997). Sociedade do espetáculo. Rio de Janeiro: Contraponto.
  • Filgueiras-Jorge, M. (2008). Investimento estrangeiro direto e inovação: um estudo sobre ramos selecionados da indústria no Brasil. Brasília: IPEA.
  • García Jiménez, J. (1998). La comunicación interna. Madrid: Díaz de Santos.
  • Goldhaber, G. M. (1984). Comunicación organizacional. México: Editorial DIANA.
  • Lacoste, M. (2005). Peut-on travailler san communiquer? In: Borzeix, A.; Fraenkel, B. (Coord.) Langage et Travail: communication, cognition, action. Paris: CNRS Editions.
  • Lorenz, K. (1973). A agressão: uma história natural do mal. Santos: Martins Fontes.
  • Lucas Marín, A. (1997). La comunicación en la empresa y en las organizaciones. Madrid: Boch Casa Editorial.
  • Mcluhan, M., & Powers, B. R. (1996). La aldea global. Barcelona: Gedisa.
  • Martínez De Velasco, A. & Abraham Nosnik, A. (1988) Comunicación organizacional práctica. México: Trillas.
  • Monforte, M. (1995). Sistemas de información para la dirección. Madrid: Pirámide.
  • Myers, D. G. (2006). Psicologia. Rio de Janeiro: LTC.
  • Rivadeneira Martínez, R. (1997). Comunicación Organizacional. Plan Estratégico de Comunicación. p. 31
  • Rousseau, J. J. (1761) Essai sur l´origine des langues. Edición electrónica basada en JeanJacques Rousseau, Essai sur l’origine des langues, édition A. Belin, Paris, 1817
  • Sennett, R. (2005). A corrosão do caráter: as conseqüências pessoais do trabalho no novo capitalismo. Rio de Janeiro: Record.
  • Shannon, C.E & Weaver, W. (1963). A Mathematical Theory of Communication. University of Illinois Press Champaign. IL, USA. ISBN:0252725484
  • Trivinho, E. (2001). A O mal-estar da teoria: a condição crítica na sociedade tecnológica atual. Rio de Janeiro: Quartet.
  • Urrutia, A. A. (1999). Nuevos retos comunicativos en la empresa ante las nuevas tecnologías de la comunicación. Revista Latina de comunicación social, 24. Disponible en: http://www.bocc.ubi.pt/pag/urrutia-amaia-nuevos-retos.pdf
  • Vygotsky, L. S. (2001). Psicologia pedagógica. São Paulo: Martins Fonte.
Fuente de los datos: Dialnet