La formación de los empleados públicos desde el punto de vista jurídico y organizacionalDos perspectivas necesariamente entrelazadas

  1. Rashid Mohamed Vázquez 1
  1. 1 Universidad de Salamanca
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    Universidad de Salamanca

    Salamanca, España

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Revista:
Revista Vasca de Administración Pública. Herri-Arduralaritzako Euskal Aldizkaria

ISSN: 0211-9560

Año de publicación: 2017

Número: 109

Páginas: 421-438

Tipo: Artículo

DOI: 10.47623/IVAP-RVAP.109.2017.1.13 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

La formación de los empleados al servicio de las Ad ministraciones Públicas puede analizarse desde un punto de vista jurídico —como derecho y deber del empleado— y desde una perspectiva organizacional —óptica basada en determinar el mejor modo de configurar la formación con arreglo a los obje- tivos de la organización—. Respecto a la perspectiv a jurídica, estudiaremos las consecuencias del incumplimiento del deber de formarse, analizando igualmente la relación existente entre la formación y el derecho a la igualdad, así como su conexión con el deber administrativo de perseguir el interés general. Esto último enlazará con el punto de vista organizacional donde recogeremos, entre otros extremos, la necesidad de realizar una planificación estratégica de forma anticipada y de orientar la formación no solo a la adquisición de conocimientos de tipo técnico sino también al desarrollo de competencias de otra índole; todo ello como garantía para el logro del propio interés general.

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Fuente de los datos: Dialnet