La organización flexible del tiempo de trabajomecanismos y alternativas en el ordenamiento laboral peruano

  1. GUZMAN BARRON LEIDINGER, CECILIA MARIA
Dirigida por:
  1. Wilfredo Sanguineti Raymond Director

Universidad de defensa: Universidad de Salamanca

Fecha de defensa: 26 de enero de 2016

Tribunal:
  1. Manuel Carlos Palomeque López Presidente
  2. Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano Secretario/a
  3. Erik José Monreal Bringsvaerd Vocal
Departamento:
  1. DERECHO DEL TRABAJO Y TRABAJO SOCIAL

Tipo: Tesis

Teseo: 404696 DIALNET

Resumen

Se estudia las diversas instituciones del tiempo de trabajo, a partir de las aspiraciones de las partes laborales y su anhelo de flexibilidad en la organización de dicho tiempo. Asimismo, se analiza el desfase del ordenamiento jurídico laboral peruano en relación a esas aspiraciones, la práctica negocial sobre tiempo de trabajo y se proponen soluciones de lege ferenda para seis situaciones emblemáticas que no encuentran respuesta en el referido ordenamiento.